DEPARTMAN BAŞKANLARI

YÖNETİM VE İŞLEYİŞ

 Madde 1            :

CC, daha önce belirlenen ilkeler çerçevesinde çalışan bir yayın kuruluşudur.

 Madde 2            :

CC’nin Yönetim Kurulu ve Danışma Kurulu vardır.

 Madde 3            :

CC Yönetim Kurulu, “Çalışana Söz Hakkı” prensibinden yola çıkarak, Departman (Bölüm) Başkanlarından oluşur.

 Madde 4            :

Danışma Kurulu da aynı prensipten yola çıkarak, oluşturulan herhangi bir birimde veya kurulda çalışan herkesin ve Thamadeler-Guaşeler Kurulu’nda (TGK) yer alan büyüklerimizin katılımı ile oluşur. Bu durumda toplam sayısı çalışan insanlarımızın ve TGK’nda yer alacak büyüklerimizin toplamı olacaktır.

 Madde 5            :

İleride ihtiyaç görülmesi durumunda oluşturulacak başka bir bölümde görev alacak arkadaşlar otomatik olarak Danışma Kurulu’nun da üyesi olacaklardır.

 Madde 6            :

Yeni oluşacak Bölümün Başkanı da aynı şekilde Yönetim Kurulu’nda (YK) görev ve sorumluluk alacaktır.

 Madde 7            :

Herhangi bir birimde veya bölümde çalışan bir insanımızın bu görevlerinden istifa etmesi durumunda otomatik olarak kurullardaki görev ve sorumlulukları da sona erecektir.

 Madde 8            :

Herhangi bir bölümde iç işleyişin nasıl olması gerektiğine o bölümde çalışan arkadaşlarımız kendileri karar vereceklerdir.

 Madde 9            :

İşleyişinde yanlışlar veya belirlenen ilkelerle uyumsuzluk söz konusu olduğunda duruma ilk müdahale edecek yetkili organ Yönetim Kurulu’dur.

Bu durumda Yönetim Kurulu toplanıp karar alır.

 Madde 10           :

Yönetim Kurulu kararlarını salt çoğunluk artı 1 ile alır. Yani eğer YK 7 kişiden oluşuyorsa kararın alınabilmesi için 4+1‘lik çoğunluk aranır. Eğer 9 kişiden oluşuyorsa 5+1, 8 kişiden oluşuyorsa 5 üyenin lehte oy kullanması gerekir.

 Madde 11           :

Telefon ile veya vekaleten oy vermek mümkün değildir. Toplantıya veya oy verme işlemine işleri nedeniyle katılamayan bir üyenin kararını yazılı olarak iletmesi gerekir.

 Madde 12           :

Hastalık vb nedenlerle böyle bir toplantıya katılamayan üye söz konusu olduğunda, katılan üyeler karar alma hakkına ve yetkisine sahiptir. Bu durumda 10. Madde geçerlidir.

 Madde 13           :

Yönetim Kurulu ayda bir kez toplanıp görüş alışverişinde bulunur. 3 Toplantıya katılmayan Bölüm Başkanı’nın durumu Yönetim Kurulu’nda görüşülür. Gerekirse görevinden ayrılması istenebiliniz.

 Madde 14           :

Acil durumlarda 3 üyenin veya Genel Yayın Yönetmeninin isteği ve çağrısı ile de Kurul Toplantısı gündeme gelebilir.

 Madde 15           :

Yönetim Kurulu üyelerinin ve Genel Yayın Yönetmeni’nin kurullarda yalnızca bir oy hakkı vardır. Bu haklarını herhangi bir üyeye ve kişiye devretmeleri söz konusu olamaz.

 Madde 16           :

Danışma Kurulu, CC Yönetimine öneri ve tavsiyelerde bulunur ve Yönetim Kurulu’nun karar alamadığı durumlarda devreye girer.

 Madde 17           :

Danışma Kurulu kararlarını salt çoğunluk prensibine göre alır.

 Madde 18           :

Danışma Kurulu:

a) Yönetim Kurulunun çağrısı üzerine veya,
b) Kurul üyelerinin üçte birinin isteği ile en geç 7 gün içerisinde toplanır.

 Madde 19           :

Böyle bir istek veya çağrı söz konusu değilse Danışma Kurulu iki ayda bir olağan toplantısını yapıp, CC’nin çalışmaları ve gelecek üzerine görüş alışverişinde bulunur, kararlar alır. Danışma Kurulu’nun kararları Yönetim Kurulu için tavsiye niteliğindedir.

 Madde 20           :

Yönetim Kurulu, Danışma Kurulu’nun kararını yalnızca bir kez reddetme ve geri gönderme hakkına sahiptir. Danışma Kurulu’nun bu durumda yeniden görüşüp karar alması gerekir. Bu durumda Danışma Kurulu’nun karar alabilmesi için üçte iki çoğunluk gereklidir.

Danışma Kurulu’nun böyle üçte iki çoğunlukla aldığı kararı Yönetim Kurulu’nun reddetme hakkı yoktur.

 Madde 21            :

Üç kez arka arkaya Danışma Kurulu toplantısına katılmayan bir üyenin üyeliği ve içerisinde çalıştığı bölümdeki görevi biter.

 Madde 22           :

Herhangi bir izleyicimiz veya katılımcımız yine herhangi bir bölümde çalışma talebinde bulunabilir. Bu durumda bu katılımcımızın çalışmalara katılıp katılamayacağına ilgili bölüm karar verir.

 Madde 23           :

Böyle sonradan çalışmalara katılan arkadaşlarımızın katılımı takip eden ilk Yönetim Kurulu veya Danışma Kurulu toplantısında karar alma sürecine katılması mümkün değildir. Bu katılımcımızın statüsü söz hakkına sahip ‘’gözlemcilik“tir.

 Madde 24           :

CC, Yönetim Kurulunun kararı ile yeni bölümler kurabilir ve bu bölümlerde kimlerin çalışacağına karar verebilir. Bu bölümlerin de ilk Yönetim Kurulu veya Danışma Kurulu toplantısındaki statüleri ‘’gözlemcilik“tir.

 Madde 25           :

Her üyenin herhangi bir kuruldan veya bölümden istifa etme hakkı vardır. Bu durumda Yönetim Kurulu istifa ile boşalan pozisyona yeni bir arkadaşımızı önerir.

 Madde 26           :

İstifa eden arkadaşımız eğer elinde sitemize ait bir olanak veya doküman varsa, bunları sitemize geri iade etmek zorundadır.

 Madde 27           :

Thamadeler-Guaşeler Kurulu’muz Danışma Kurulu gibi Yönetim Kurulu’muza önerilerde ve tavsiyelerde bulunur ama karar alma hakkı yoktur.

 Madde 28           :

Thamadeler-Guaşeler Kurulu, Yönetim Kurulu’muzun aldığı kararlar ve belirlediği politikalar çerçevesinde gerekli görülen platformlarda, yine Yönetim Kurulu’muz başka bir karar almamışsa, sitemizi temsil eder.

 Madde 29           :

Thamadeler-Guaşeler Kurulu’nda yer alan büyüklerimizin herhangi bir bölümde görev alma hakları vardır. Bu durumda diğer kurul ve bölüm üyeleriyle eşit hak ve sorumluluklara sahip olacaklardır.

 Madde 30           :

Thamadeler-Guaşeler Kurulu’nda yer alan büyüklerimiz nasıl görüşeceklerine ve nasıl karar alacaklarına kendileri karar vermeliler.

 Madde 31           :

Bu İlkelerin yetersiz olması ve gerek görülmesi durumunda Yönetim Kurulu’muz yeni kararlar alıp ilkeler belirmekle yetkili ve sorumludur.